天使助力 | 处理劳动纠纷,你必须知道的那点事儿-续签劳动合同应注意的事项
    发布时间:2017-07-07 16:38 浏览次数:69次

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    劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。


    一、通常用人单位与劳动者双方协商一致可以续订劳动合同;


    二、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;具体情形如下:

     1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

    6)法律、行政法规规定的其他情形。


    三、有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同

    1.劳动者在公司连续工作满10年的;

    2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;

    3.用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

    在劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。同时,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”可见,合同到期,劳动者继续在原单位上班,则该到期日即为事实劳动关系成立之日。


    根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”因此,用人单位在劳动合同到期日后一个月内应与劳动续签书面劳动合同,否则将承担支付二倍工资的责任。



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